Клуб рекрутинг-менеджеров

Курс сайт события http://www.stratoplan.ru/partners/stratoplan/recruiting?utm_source=internet&utm_medium=announce&utm_term=&utm_campaign=cluboct13

Добавить в календарь:
Поделиться:

IT рекрутеры – одни из наиболее востребованных специалистов на ИТ рынке. Минимальный опыт уже гарантирует ставку, но большие заработки зависят от Вашей эффективности.

Рекрутинг — динамичная деятельность, нацеленная на результат и требующая полной вовлеченности. Но это сфера, в которой действия не равны результату. И часто отработанные практики, и инструменты перестают работать. В программе мы рассмотрим, как избежать потери эффективности, какой инструментарий работает сегодня, что будет работать всегда, как из роли эксперта-исполнителя перейти в роль бизнес партнера/консультанта, существуют ли «идеальные кандидаты», и как их привлечь в вашу компанию.

Программа даст ответы на вопросы

  • Как понять, кто именно нужен компании, и как посмотреть на позицию глазами заказчика?
  • Где еще искать персонал?
  • Как за то же время закрывать больше вакансий?
  • Как оценить кандидатов?
  • Как привлечь лучших специалистов?

Программа рассчитана на рисечеров, рекрутеров, TA-специалистов, менеджеров по подбору персонала, а также Hiring Managers (менеджеров, принимающих решения о найме и являющихся внутренним заказчиком рекрутинговых услуг).

Каждый модуль будет рассмотрен с позиции нескольких ролей для лучшего понимания рекрутингового процесса.

В программе

  • Построение рекрутинговой стратегии и планов.
  • ИТ рекрутинг — технический ликбез или что важно знать рекрутеру.
  • Активный и пассивный поиск.
  • Sourcing – LinkedIn.
  • Sourcing – поиск в Internet.
  • Screening & interview.
  • Оценка кандидата.
  • Звонки кандидату и работа с возражениями.
  • Offer, counter-offer – как довести вакансию до закрытия.
  • Измерение эффективности рекрутинга.
  • Лидерство и управление командой в рекрутинге.
  • Международная практика.
  • Рекрутинг глазами Hiring Manager (принимающего решения).

Что вы получаете в результате курса

Можно ли 12 занятий приравнять хотя бы к трем годам практики? Конечно, нет.

Но можно:

  • получить работающий инструментарий;
  • посмотреть на свою эффективность глазами наблюдателя и оценить свою работу свежим взглядом;
  • получить практические советы на базе опыта экспертов и коллег;
  • рассмотреть сложные ситуации в вашей работе;
  • определить свои зоны развития/роста;
  • ну и, конечно, повысить свою эффективность и прибыльность.

Продолжительность 3 месяца.

Только практические инструменты. Гибкий график обучения. Домашние задания. Поддержка и обмен опытом с такими же менеджерами, как вы. Уникальная возможность советоваться с тренером на протяжении трех месяцев.

Программа стартует 1 октября 2013 года.

Узнать подробности и зарегистрироваться

Комментарии (0):

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи

Для получения embed кода необходимо кликнуть правой
кнопкой мыши на видео и выбрать пункт меню
'Сгенерировать HTML код'

Забыли пароль? Регистрация