Сайт харьковского сообщества HR-ов/рекрутеров исключительно IT компаний
Автор идеи:
Виктория Vikkimus Мусияченко - в IT с 2003 года на разных должностях (Project Officer, HR, HR Director, Deputy Director, Recruiter, Business Analyst, Project Manager/Product Owner, HR Consultant, Freelance Recruiter – некоторые абсолютно непереводимы на “человечий” язык 
). Организатор IT ивентов, тусовок, конференций и тренингов для IT-шников в Харькове. Активная участница HR-тусовок, тренер в HR-школе в Profi-consulting.
О проекте:
Идея сообщества HR-ов IT компаний витала в воздухе – думаю, что зрела она не только у меня, помня пресловутый принцип Парето 20/80 – в то время, пока 80% людей какую-то идею думают, 20% - ее уже внедряют в жизнь…
После мотивирующего пинка PR-агентства Leading Media решила попробовать – а почему бы и нет, тем более, что эту мысль думаю уже года 2 минимум, надо же когда-то начинать 
. Как же мы в нашей скромной силиконовой харьковской долине жили без такого сообщества таааак долго!
Люблю клубное общение – по-моему, нам есть чем поделиться, товарищи IT HR-ы/рекрутеры, так что welcome in da house . Тем более, что со многими мы уже итак давным-давно знакомы – есть много общих тем!
Давайте вместе попробуем сделать что-то мега-супер-архи.., ну Вы поняли – чтобы и приятно и полезно .
А еще немного о жизни и о концепции сообщества (зачем оно?):
Работа HR-менеджера в IT трудна и непредсказуема. Разобраться с тем, что такое эти непонятные буквы в заявках на кандидатов и в резюме, обозначающие технологии и языки программирования, и среды разработки – и о ужас, еще и базы данных, а в резюме админов – вообще много букаф. А еще все эти PM, SQA, BA, SA, ISTQB, MSF, SVN и много других страшных слов – тоже тот еще труд . Ведь профессиональными HR-ми в IT не рождаются, а становятся..
Нашел не того человека – проект опаздывает по срокам, ПМ-ы и тим лиды ругаются, директор не доволен, репутация страдает, самооценка падает. А кроме того, что надо где-то отыскать такого специалиста (ну или хотя бы приблизительного такого), определить как-то, что человек – профи и подходит по корпоративному духу, и замотивировать его так, чтобы пришел хотя бы на собеседование – надо ж еще и адаптировать, удержать, и лояльность поднимать, и мотивацией заниматься, и обучить, и аттестовать, и развлечь на малозатратных корпоративах, а еще корпоративная культура, мониторинг рынка, внутренний PR… Эх! Да много еще чего .
Все знают, что специалисты в сфере IT – люди загадочные, слабо или не сразу поддающиеся пониманию обычного человека, со своим юмором, нестандартными взглядами на жизнь и мышлением. Поэтому и HR-ы в IT компаниях – особенные HR-ы, тоже со своими интересами и спецификой .
Конечно, мы планируем поддерживать наш сайт, публиковать интересные для Вас материалы, но нам стало интересно собрать таких HR-менеджеров в одном месте очно!
Кроме как общаться, мы все (ну я так точно) хотим повышать свой профессиональный уровень, а на встречах нашего сообщества такие возможности будут – темы обсуждаться будут насущные: проведем ликбез, будет несколько интерактивов, а кроме работы (ну сколько ж можно) – поиграем, развлечемся, получим скидки на ИТ-мероприятия для себя и компаний, узнаем тенденции зарплат ИТ рынка, поделимся резюме специалистов и кое-что еще . Формат – отличный от других HR клубов, надеюсь – Вам понравится! В общем, будем пробовать и пытаться .
Хочется, чтобы у IT HR-ов, рекрутеров, хэд-хантеров и иже с ними появилась возможность комфортно пообщаться, поделиться опытом, получить совет, пожаловаться на жизнь, потравить новые анекдоты об админах и похвалиться своими достижениями на профессиональном поприще в кругу понимающих профессионалов – да еще и с пользой для себя и для дела.
Подробности первой встречи уже лежат тут.
Кроме того, за многими – ну просто соскучилась – общаемся по аськам-скайпам, обмениваемся кандидатами, встречаемся на ярмарках вакансий, общаемся по е-мейл по поводу тренингов и конференций, а хочется еще и живьем!!!
Активный актив:
Павел Моцарь - обычный парень, начинал карьеру как Junior QA в далёком 2002 году в недалёкой Польше. В те пещерные времена считалось нормальным автоматизировать 100% тестов. Будучи решительно ленивым инженером по качеству, Павел принимает непосредственное участие (в качестве разработчика) в развитии распределённой системы автоматизированного тестирования – для того чтобы (в будущем) ничего (из рутины) не делать (вот этими) руками. Вернувшись в родной Харьков – не смог остановиться, поэтому обладая полномочиями SQA-менеджера, а позже – директора, курировал разработку аналогичной системы в харьковском офисе компании Aldec. После того как система заработала и ничего не делать своими руками стало скучно – пришлось наконец-то уйти из тестирования ПО в 2009-м году. На сегодняшний день Павел увлекается разработкой аппаратуры, управлением проектами и улучшением коллективного безсознательного. Спикер QAClub #8. А также ссылки на презентации и фотоотчет с QAClub #8 тут.
